Igualdade Salarial de Homens e Mulheres na Ideal

Após análise aprofundada de nossas folhas de pagamento, comparando funções x salários x sexo dos ocupantes, foi confirmado o seguinte cenário:

1. A nossa força de trabalho ser majoritariamente feminina 87% (oitenta e sete por cento), do quadro de colaboradores.
2. Por termos um grande volume de colaboradoras em nossas frentes operacionais no preparo de refeições, confirmamos que a média salarial do grupo reflete os pisos das convenções coletivas dessa categoria.
3. Constatamos também que o grupo masculino, é reduzido e está concentrado em áreas como logística e estoque, que são áreas que possuem pisos salariais historicamente superiores aos salários da operação de cozinha, o que consequentemente acaba gerando uma média salarial bem superior.

Por todo o exposto, e diante da análise detida dos dados relacionados às nossas folhas de pagamento, ficou constatado que o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do MTE – Ministério do Trabalho e Emprego, não reflete desigualdade entre pessoas na mesma função, mas sim, a diferença entre os pisos das diferentes categorias sindicais que compõem nossa empresa.

Por fim, cumpre destacar, que sendo 87% (oitenta e sete por cento) da nossa empresa composta por mulheres, podemos destacar que somos uma empresa que gera massivamente empregabilidade feminina.